Les tendances en recrutement en 2023 : Une revue complète et perspectives pour 2024
Alors que nous approchons de la fin de l'année, il est intéressant de réfléchir aux événements passés tout en anticipant ceux à venir. Notamment dans les secteurs de la santé, des sciences de la vie, de la consommation et de l'industrie, nos domaines d'expertise chez Key4Nova.
Cette revue offre non seulement un aperçu des tendances actuelles, mais fournit également des perspectives sur ce que nous pouvons anticiper pour 2024.
2023 : Une année de changement dynamique dans le recrutement.
Oui, le secteur de la santé et des sciences de la vie a embrassé la flexibilité et la digitalisation en 2023.
Ces secteurs ont connu des changements significatifs, principalement alimentés par la transformation numérique continue, que vous avez probablement remarquée.
La pandémie avait déjà accéléré la fusion des nouvelles technologies avec le travail traditionnel, mais cette année, nous avons été témoins d'une intégration encore plus profonde des outils numériques dans le processus de recrutement.
Les entretiens virtuels et le screening des candidats basé sur l'IA sont devenus la norme pour une partie considérable de la population, ainsi que pour les grandes organisations et entreprises.
Néanmoins, chez Key4Nova, nous croyons que fournir de la qualité inclut une touche humaine précise dans le processus, avec un focus précis sur les besoins de nos clients.
Il est notable que depuis 2020, l'importance de la flexibilité et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle a augmenté, façonnant continuellement des stratégies de recrutement innovantes.
Les candidats sont de plus en plus exigeants en ce qui concerne les fonctions hybrides, et les entreprises continuent d'adopter des modèles de travail flexibles pour attirer et retenir les talents.
En Belgique, ce changement récent fait l'objet de débats approfondis. Certains pays et industries tendent vers un environnement de travail à distance, tandis que d'autres favorisent toujours une présence sur site et ont décidé de redéfinir leurs politiques hybrides avec les plans de retour au bureau (Return To Office, RTO).
Pour encourager les employés à retourner sur site, les entreprises offrent divers avantages, tels que des services de garde d'enfants et des avantages liés aux déplacements par exemple.
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