Intégration numérique continue et progrès de l'IA
”Nous anticipons une intégration accrue des outils numériques dans le processus de recrutement. L'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique joueront probablement un rôle plus important. Cette approche technologique rendra le recrutement plus axé sur les données et efficace au cours des prochaines années”
Évolution des rôles et des compétences dans le domaine de la santé et des sciences de la vie
On s'attend à ce que ces secteurs continuent d'évoluer en termes de rôles professionnels et de compétences requises. Avec les progrès continus dans les technologies médicales et la recherche pharmaceutique, on pourrait anticiper une demande accrue de professionnels possédant des compétences en analyse de données, en intelligence artificielle et en médecine personnalisée.
Les industries des sciences de la vie et de la santé ont le potentiel de créer plus de 100 000 emplois au cours de la prochaine décennie, ce qui nous conduira vers une nouvelle ère intéressante dans le secteur du recrutement
Une attention accrue portée à l'expérience des employés et au bien-être
Le mouvement visant à donner la priorité au bien-être et à l'expérience des employés devrait gagner en importance en 2024. Les entreprises investiront probablement davantage dans la création d'environnements de travail favorables et dans l'offre d'avantages favorisant la santé mentale et le bien-être général, et cette stratégie pourrait être utile pour mettre en œuvre les plans de retour au bureau.
"Emplois verts" pour les secteurs de la consommation et de l'industrie
La durabilité restera un point central, avec une hausse attendue des "emplois verts" dans ces secteurs.
Les entreprises engagées dans des pratiques durables attireront probablement davantage de talents, ce qui rendra les initiatives vertes un élément crucial du recrutement et de la marque employeur.
Témoignage d'un de nos recruteurs:
”J'ai rencontré plusieurs candidats qui ont mentionné être de plus en plus éco-responsables. Certains refusent les voitures de société pour privilégier des solutions de transport alternatives, tandis que d'autres affirment n'accepter que des options électriques de la part de nos clients.”
En regardant vers l'avenir, il est clair que le paysage du recrutement continuera à évoluer rapidement, poussé par l'évolution technologique et un monde en constante mutation.
Comme toujours, l'adaptabilité sera essentielle, car les années à venir promettent de nouvelles avancées et des défis supplémentaires. Il semble qu'en regardant vers 2024, un changement notable puisse être anticipé, passant d'un marché axé sur les candidats à un marché axé sur les employeurs...
Tirer parti de cette évolution continue pour affiner les stratégies de recrutement sera donc essentiel pour façonner l'avenir de votre organisation !
Cela représente une opportunité pour les entreprises de réaligner leur stratégie d'acquisition de talents en mettant l'accent sur la qualité et l'adéquation organisationnelle à long terme.
En restant informées, adaptables, et peut-être avec un peu de guidance d'experts comme Key4Nova, les entreprises peuvent naviguer avec succès dans ce terrain en constante évolution, en veillant à rester compétitives et attrayantes pour les meilleurs talents.
Nous offrons des perspectives stratégiques et vous fournissons des professionnels bien sélectionnés, capables d'assister la croissance de votre organisation.
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